次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について
サンテグレ株式会社 行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2023年2月10日～2028年2月10日までの5年間
２．当社の課題
課題１：男性の育児休業取得が少ない傾向がある
課題２：女性には向かない仕事・職場であるとの意識が管理職や社員のなかにある
課題３：女性活躍への関心が社員の中で低い傾向がある
３．目標
男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
職種の特性により、女性人員が少ない中、女性リーダー１名の増員を図る
４．取組内容と実施時期
取組１：男性の育児休業取得率アップの為社内周知を実施
取組２：各部門において、女性リーダーが存在しており、その後任を目的として、
リーダー増員と教育を行う。
取組３：女性リーダー引上げでは、社内教育の他、社外教育機関の利用を促進する。
●令和５年４月～ 対象者となる男女社員に対して社内教育、社外教育機関での教育育成を行う。
●令和５年４月～ 男性の育児休業への周知を再度実施
